龍巖市人力資源和社會保障局 龍巖市教育局龍巖市吸政局關于印發(fā)《龍巖市促進高校些業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)十條措施》的通知

各縣(市、區(qū)) 人民政府，市直各有關單位，各高校:為貫徹落實《福建省人力資源和社會保障廳 福建省教育廳 福建省財政廳關于印發(fā)促進 2023 年高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)十條措施的通知》(閩人社文 [2023] 73 號) 精神，切實做好我市高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，經(jīng)市政府同意，現(xiàn)將《龍巖市促進高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)十條措施》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行，并就有關落實工作要求通知如下:

一、扛起政治責任。各地各有關部門和高校要提高政治站位把促進青年特別是高校畢業(yè)生就業(yè)工作擺在更加突出的位置，建立聯(lián)絡協(xié)商機制，形成工作合力，共同推動高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。嚴格履行高校畢業(yè)生就業(yè)屬地責任和高校的主體責任，激發(fā)各類市場主體和畢業(yè)生積極性，積極引導畢業(yè)生留巖就業(yè)創(chuàng)業(yè)，確保完成就業(yè)目標任務。

二、細化任務措施。各地各有關部門和高校要結合實際，細化實化本通知各項政策措施，緊盯目標任務，制定任務清單，細化工作措施，確保落實到人，推動各項工作落地見效。各縣( 市區(qū))人社部門要及時成立工作專班，明確工作職責，搶抓時間節(jié)點，全力促進高校畢業(yè)生等青年高質量充分就業(yè)。

三、強化督促檢查。高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作將納入全市促進就業(yè)目標責任制考核，各地各有關部門要對標對標，壓實責任，加速推進，確保完成全年就業(yè)目標任務。市大中專畢業(yè)生就業(yè)工作領導協(xié)調小組辦公室將適時組織開展畢業(yè)生就業(yè)工作督促檢查，并通報有關情況。

龍巖市人力資源和社會保障局

龍巖市教育局

龍巖市財政局

2023年7月7日

龍巖市促進高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)十條措施

一、壓緊壓實工作責任

各縣(市、區(qū))要嚴格履行畢業(yè)生就業(yè)工作屬地責任，主要負責同志要扛起“第一責任人”職責，各高校要強化畢業(yè)生就業(yè)工作主體責任，嚴格落實“一把手”工程，定期研究部署，靠前推動落實，確保完成本地本校畢業(yè)生就業(yè)目標任務。各有關部門要立足職責，主動認領任務，細化工作舉措，層層壓實責任，全力確保高校畢業(yè)生就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。

二、支持企業(yè)吸納就業(yè)

對企業(yè)招用畢業(yè)年度或離校兩年內未就業(yè)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)的 16-24 歲青年，2023 年 12 月31 日前簽訂1 年以上勞動合同并繳納社會保險的，按每人 1000 元的標準給予一次性吸納就業(yè)補貼，所需資金從就業(yè)補助資金中列支。畢業(yè)年度或離校兩年內未就業(yè)高校畢業(yè)生、畢業(yè)年度中等職業(yè)學校和技工院校畢業(yè)生到龍巖市中小微企業(yè) (執(zhí)行工信部聯(lián)企業(yè) [2011] 300 號文件)就業(yè)，簽訂1年以上勞動合同，2023 年 12 月31 日前首次參加基本養(yǎng)老保險和失業(yè)保險，并在同一單位連續(xù)繳費滿 3 個月后，按每人每月 1000 元的標準給予 3 個月的崗位補貼，所需資金從失業(yè)保險基金列支。已享受新增就業(yè)崗位補貼的畢業(yè)生，按就高不重復原則補差發(fā)放。

三、擴大政策性崗位規(guī)模

落實國有企業(yè)一次性增人增資政策，確保招聘應屆高校畢業(yè)生人數(shù)超過上一年度。在市級“三支一扶”崗位中安排 20%的專項崗位,面向龍巖學院、閩西職業(yè)技術學院畢業(yè)生招募。各縣(市、區(qū)) 每年拿出一定比例的事業(yè)單位名額用于“三支一扶”期滿人員專項招聘。持續(xù)提升支企服務專員制度，支持各縣(市、區(qū))招募一批高校優(yōu)秀畢業(yè)生作為支企服務專員。實施城鄉(xiāng)社區(qū)就業(yè)計劃，原則上 2023 年所有新招聘社區(qū)專職工作人員崗位全部面向高校畢業(yè)生開放，其中定向招聘高校畢業(yè)生的社區(qū)專職工作人員崗位數(shù)量超過上一年度。實施 “大學生鄉(xiāng)村醫(yī)生”專項計劃，鼓勵龍巖學院等科研項目承擔單位開發(fā)科研助理崗位，積極吸納畢業(yè)生。上述招聘工作應于 8 月底前完成。實施見習崗位募集計劃，支持各類企事業(yè)單位吸納離校兩年內未就業(yè)畢業(yè)生和 16-24歲失業(yè)青年參加見習，確保今年募集的就業(yè)見習崗位數(shù)不低于去年

四、提高招聘實效

常態(tài)化開展“福在閩西 職等你來”招聘活動，加大加密線上線下、直播帶崗、在線面試等高校畢業(yè)生招聘活動頻次。落實“書記市長送崗留才進校園”活動成果，最大限度用好崗位資源，促進更多畢業(yè)生匹配對接。9 月底前，每周至少舉辦 1 次專業(yè)性招聘活動、每月至少舉辦 1次綜合性招聘活動。各縣(市、區(qū)) 要組織開展“人社局長訪企拓崗” “百日千萬招聘專項行動”等活動，定期組織小型專場招聘活動,

五、激發(fā)人力資源機構活力

支持各類人力資源服務機構和人力資源服務產(chǎn)業(yè)園發(fā)揮自身優(yōu)勢，開展聯(lián)合招聘、重點行業(yè)企業(yè)就業(yè)服務、高校畢業(yè)生就業(yè)人力資源服務機構常態(tài)化參與畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務。支持經(jīng)營性人力資源服務機構為轄區(qū)內企業(yè)推薦、引進勞動力，穩(wěn)定就業(yè) 3 個月以上并繳納社會保險的，按照引進每人 500 元標準對該機構予以一次性獎勵。2023 年一季度引進的，在此標準基礎上增加 100 元/人，所需資金從就業(yè)補助資金列支。

六、促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)

支持畢業(yè)生在巖自主創(chuàng)業(yè)，開展 2023 年第四屆“創(chuàng)業(yè)龍巖大中專畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)市級資助項目評審工作。按規(guī)定落實一次性創(chuàng)業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)擔保貸款及貼息等政策，探索創(chuàng)業(yè)導師工作站模式，為畢業(yè)生提供咨詢輔導、成果轉化、跟蹤扶持等“一站式”創(chuàng)業(yè)服務。各地要結合實際，開展縣(市、區(qū))級創(chuàng)業(yè)孵化基地認定，組織縣 ( 市、區(qū)) 級優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目資助評審，可與就業(yè)工作領導小組、大中專畢業(yè)生就業(yè)工作領導小組成員單位協(xié)作完成初創(chuàng)企業(yè)者能力提升資助工作。對政府投資開發(fā)的創(chuàng)業(yè)載體，要安排不少于 30%的場地免費向創(chuàng)業(yè)畢業(yè)生提供七、提升技能就業(yè)能力。開展離校未就業(yè)畢業(yè)生技能提升行動，市人社局和各縣(市、區(qū)) 要根據(jù)高校提供的畢業(yè)生培訓需求清單和實名臺賬，對接企業(yè)用工需求和市場急需緊缺工種，抓緊制定培訓項目清單，依托各類實訓基地、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)學校，創(chuàng)新用人企業(yè)下單、培訓機構亮單、畢業(yè)生點單“三單”培訓等模式，于 8 月底前組織開展針對性免費職業(yè)技能培訓，增強畢業(yè)生適崗能力和職業(yè)發(fā)展能力，促進更多高校畢業(yè)生順利就業(yè)。

八、提供暖心就業(yè)服務

全日制普通高等院校畢業(yè)三年內(以畢業(yè)證書日期起始計算)、未在巖就業(yè)的外地高校畢業(yè)生，到新羅區(qū)及龍巖高新區(qū)(經(jīng)開區(qū))、廈龍山海協(xié)作區(qū)進行求職、創(chuàng)業(yè)、見習，在新羅區(qū)轄區(qū)旅店住宿的，可享受住宿費每人每日最高 100 元(不足 100 元按實補貼)、交通費每人每日 20 元補貼，補貼期限不超 15 日，同時可享受 50-1000 元一次性交通車旅費補貼，各縣 (市、區(qū)) 可結合實際，制定相應補貼辦法。2023 年 7月1日至8月31 日，省內院校 2023 屆離校未就業(yè)畢業(yè)生跨地域返回其畢業(yè)院校參加校內舉辦的求職招聘活動的，按省內戶籍畢業(yè)生每人 300 元的標準、省外戶籍畢業(yè)生每人 500 元的標準發(fā)放返校求職補貼，“跨地域”是指畢業(yè)生戶籍地與院校所在地為非同一市或縣，同一市連片區(qū)之間的流動不認定為跨地域。每名畢業(yè)生只能享受一次補貼，高校已提供免費住宿的畢業(yè)生不重復享受返校求職補貼。對畢業(yè)暫未落實就業(yè)，繼續(xù)留巖求職或參加技能培訓的畢業(yè)生，鼓勵所在高校提供免費住宿至 8 月底。市工商聯(lián)發(fā)動商會為龍巖籍高校畢業(yè)生提供就業(yè)服務，配合做好“千企進校園”“福在閩西 職等你來”等系列招聘活動，積極協(xié)助吸引高校畢業(yè)生來巖就業(yè)創(chuàng) 業(yè)。工會、婦聯(lián)等要主動聯(lián)系即將入職的畢業(yè)生，關心關愛困難職工子女畢業(yè)生，增強畢業(yè)生歸屬感。

九、強化就業(yè)兜底幫扶

對離校未就業(yè)的龍巖生源畢業(yè)生開展服務攻堅行動，落實 1次職業(yè)指導、3 次崗位推介、1 次職業(yè)培訓機會、1 次就業(yè)見習機會的“1311”機制，聚焦脫貧家庭、低保家庭、零就業(yè)家庭和殘疾等困難畢業(yè)生，實行戶籍地政府和所在高校負責人“雙向包干制”，對脫貧家庭、低保家庭、零就業(yè)家庭、身體殘疾、長期失業(yè)以及享受“雨露計劃”補助的畢業(yè)生予以重點就業(yè)幫扶，確保有就業(yè)意愿的困難畢業(yè)生充分就業(yè)。

十、做好就業(yè)宣傳引導

開展就業(yè)宣傳系列活動，主動做好政策宣傳解讀，持續(xù)推進“公共服務進校園”“就業(yè)服務月”等專項活動。選樹一批龍巖高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)典型，深入宣傳畢業(yè)生主動投身基層一線就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的典型事跡，產(chǎn)生激勵示范作用，引導畢業(yè)生樹立積極健康的就業(yè)觀念。加強輿情監(jiān)測和輿論引導，及時主動回應社會關切，營造、維護良好的促高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)良好氛圍

十一、其他規(guī)定

1.本通知自印發(fā)之日起實施，有效期 1 年

2.本通知由市人社局、教育局、財政局等部門負責具體解釋工作。

3.本通知中各類支持政策按“就高不重復”原則執(zhí)行。若政策有調整，以新政策為準。